Organization Development

Kami membantu organisasi merumuskan arah, struktur, model operasi dan budaya sebagai fondasi pertumbuhan jangka panjang.

Layanan Utama Kami:

Penyelarasan Visi & Misi

Menyelaraskan visi dan strategi para pemimpin perusahaan sebagai fondasi dari setiap perubahan dan intervesi

Pemeriksaan Kejelasan Pemahaman

Mengeksplorasi dan mengukur persepsi dari semua lapisan dalam organisasi untuk menghindari titik buta dan asumsi

Strategi & Pencapaian

Memfasilitasi para pemimpin untuk menyusun strategi yang sesuai untuk mencapai tonggak-tonggak penting dalam perjalanan

Budaya Organisasi

Meredefinisikan budaya organisasi dan memasukkan perilaku kunci ke dalam kebiasaan yang dapat diterapkan oleh karyawan

Proses Bisnis

Pemetaan proses bisnis untuk memastikan efektivitas organisasi

Desain Organisasi dan Pekerjaan

Mendesain bentuk organisasi dan hubungan antar fungsi untuk mendukung pencapaian target strategis dan operasional

Peta Akuntabilitas

Memastikan distribusi tanggung jawab atas proses bisnis yang jelas di antara berbagai peran/posisi

Profil Pekerjaan

Mengenali dan mengukur bobot jabatan sesuai dengan nilai tambah yang dikontribusikan kepada perusahaan

Model Rumpun Pekerjaan & Kelompok Keterampilan

Pengelompokan posisi yang mendorong kompetensi terstruktur dan pengembangan karier

Model Kompetensi

Menetapkan persyaratan kompetensi untuk pengembangan dan penempatan yang sesuai dengan fungs.’

Level Pekerjaan & Orang

Mengenali dan mengukur tingkat kompleksitas pekerjaan serta pengetahuan, keterampilan dan kapasitas SDM yang dibutuhkan

Profil dan Penilaian Organisasi

Mengukur profil iklim kerja organisasi dan analisis jaringan untuk mendapatkan gambaran yang akurat tentang situasi organisasi

Analisis Beban Kerja

Mengidentifikasi, mengukur, dan mengevaluasi ukuran tugas, tanggung jawab, dan volume pekerjaan yang harus dilakukan oleh individu, tim, atau departemen

Perencanaan Tenaga Kerja Strategis

Menghitung dan merencanakan jumlah formasi karyawan untuk memastikan pencapaian target dan strategi bisnis

Employer Branding

Mengenali dan memperkuat keunikan organisasi untuk menarik talenta yang sesuai

Seleksi dan Penempatan

Menilai potensi dan kompetensi kandidat untuk penempatan yang efektif di dalam organisasi

Onboarding

Membangun program untuk memastikan kelancaran integrasi karyawan ke dalam organisasi

Manajemen Kinerja

Pengembangan sistem manajemen kinerja yang ideal sesuai dengan kebutuhan transformasi untuk memonitor dan mengevaluasi pencapaian kinerja, sejalan dengan target strategis perusahaan

Manajemen Reward

Memberikan remunerasi kepada karyawan yang tepat, dengan jumlah dan alasan yang tepat, sesuai dengan kemampuan perusahaan

Perencanaan Suksesi

Menilai dan mengembangkan penerus yang tepat untuk menjadi pemimpin berikutnya, memastikan keberlanjutan talenta

Manajemen Talenta

Menciptakan kerangka kerja talent pool untuk mengelola karyawan dan prospek perpindahan karir mereka

Kenali Alasan Kami Bekerja Lebih Baik

Conscious

Setiap organisasi datang dengan tantangan yang berbeda. Karena itu, kami memulai dengan kesadaran, untuk memahami persoalan sebelum menawarkan solusi.

Collaborative

Solusi dirancang bersama, melalui dialog terbuka antara klien dan para experts yang relevan.

Courageous

Perubahan membutuhkan keberanian. Kami bersikap jujur dan transparan untuk membantu organisasi melangkah dengan kejernihan.

Compassionate

Kami menjalani setiap pendampingan dengan sepenuh hati. Dengan empati dan kepedulian, kami menjaga proses agar tetap manusiawi dan berkelanjutan.