Case 02

Leadership Succession Track

Client: Life Insurance Company

Context

Organisasi merancang Management Trainee (MT) Program yang diproyeksikan sebagai jalur suksesi jajaran direksi dalam 6–7 tahun ke depan. 

Program ini bukan sekadar early talent pipeline, tetapi investasi strategis untuk kepemimpinan masa depan.

Challenge

Posisi yang diproyeksikan memiliki tingkat risiko dan tanggung jawab tinggi.Organisasi perlu memastikan bahwa kandidat yang terpilih benar-benar memiliki:

  • Kapasitas kepemimpinan jangka panjang
  • Ketahanan dalam menghadapi kompleksitas bisnis dan dinamika pasar
  • Kesesuaian karakter dengan budaya dan arah strategis perusahaan

Kriteria yang ditetapkan sangat tinggi dan seleksi harus dilakukan secara rigid serta objektif.

Our Approach

Kami memulai dengan memahami profil ideal pemimpin masa depan yang dibutuhkan berdasarkan company values dan kompetensi yang dibutuhkan, kemudian merancang desain proses seleksi yang komprehensif dan terukur.

Intervensi meliputi:

  • Assessment terhadap mentor yang akan mendampingi MT, untuk memastikan kesesuaian peran
  • Individual assessment bagi kandidat MT
  • Group challenge dan Value Based Interview
  • Validasi dan konsultasi hasil bersama pimpinan

Impact

  • Organisasi memperoleh gambaran objektif atas profil masing-masing kandidat
  • Proses seleksi menjadi lebih terstruktur dan defensible
  • Fondasi talent pipeline dibangun dengan standar seleksi yang lebih kuat
Close